Sosyal Kaytarma

TAKIMLAR NEDEN TEMBELDİR?

Bir faytonu çeken 2 koşum beygiri performansı;

tek bir beygirin performansının 2 katına eşit değildir.

Tıpkı takımın bütün performansının bireysel

performanslar toplamından düşük olması gibi.

Fransız mühendis Maximilian Ringelmann, arabaya koşulan beygirlerin, birlikteyken gösterdikleri performansın tek başına güçlerinden düşük olduğunu keşfetti.

Bu sonuçları insanlar üzerinde test etti. Bir grup erkeğe halat çektirip her birinin harcadığı gücü ölçtü.

Ortalamada, birlikte halat çeken 2 kişi, tek başlarına çekerken harcadıkları gücün sadece %93’ünü, 3 kişi çekerken %85’ini, 8 kişi çekerken de ancak %49’unu harcıyordu.

Bilim bu olguya Ringelmann Etkisi veya sosyal kaytarma diyor. Görev verildiğinde motivasyonu düşük olanlar, bir gruba dahil olduklarında kaytarmaya meyilli oluyorlar.

İnsanlar gösterdikleri çabanın önemsizliğini ve kişisel sorumlukların olmadığını varsaydıklarında, kendilerinden başka birinin harekete geçeceğini düşünürler.

Grup büyüdükçe sosyal kaytarma artar. Askerlik yapanlar bilir; toplu görevlerde araziye uyma olgusu vardır.

Sosyal kaytarmanın sonuçları verimsiz takımlar üretmektir. Bu yüzden daha küçük ekipler kurmalı.

     SEN DE EKİBİNDEKİ SOSYAL KAYTARICI MISIN?

twitterpinterestlinkedinrssby feather
DEVAMINI OKU

Testiyi kıranla suyu getiren bir tutulmaz

DAHA NİTELİKLİ KAMU HİZMETİ MÜMKÜN
Çalışkan memur da yan gelip yatanından şikayetçi.
Kamu çarkını yavaşlatan devleti itibarsızlaştırır.
Memurların performans sistemi daha etkin işletilmeli.

Kamuda performans sistemi yeterince çalışıyor mu?

Daha önemli soru; çalışmalı mı? Bence evet; yıllar boyu getirilen değişikliklerden gördüğüm; her 5 memurdan ancak 1’i bu performans sisteminden memnun. 5 maddelik öneri:

1- Performans ölçütleri mutlaka güncellensin. Mesleği için fedakârlık yapan ile yapmayan farkı; kesin ortaya çıksın.

2- Memur artık şu kravat-ceket-takım elbise kalıbından kurtarılsın. Boyun kartı sistemi gelsin. Örneğin Kırşehir gibi kışları soğuk yazları sıcak bir yerde görev yapan; kışın kazak, kadife pantolon giyemez, yazın tişörtle işe gidemez.

3- Eşit işe eşit maaş ilkesi kamuda mutlaka uygulansın.

4- Çalışma hayatında kadın–erkek eşitliği dikkate alınsın.

5- Liyakat sistemi, gerçek manada , her yerde çalıştırılsın.

Biliyoruz ki daha iyi hayat, daha nitelikli kamu hizmeti sunmaktan geçiyor. Bunun da yolu, memuru dönüştürmektir.

           YAN GELİP YATAN MEMURLARDAN MISINIZ?

twitterpinterestlinkedinrssby feather
DEVAMINI OKU